"Наша команда профессионалов в области здравоохранения, которые хотят изменить ситуацию к лучшему". Мы являемся международной организацией и сотрудники компании привносят свою компетентность, энтузиазм и вдохновение в развитие своей карьеры вместе с нами по мере того, как мы растем. Мы инвестируем в разнообразную, вовлеченную, обучающуюся организацию с общей культурой настоящей заботы"

Теплая и дружелюбная атмосфера

Говоря словами одного пациента: "В моей клинике мы стали семьей за последние 11 лет,  я даже забываю иногда, что у меня хроническая почечная недостаточность, я хочу поблагодарить всех замечательных медсестер за возможность пройти здесь лечение".

Мы сосредоточены на людях, наших пациентах, но также и на нашем персонале. Мы хотим, чтобы все наши пациенты и коллеги проводили свои дни в Diaverum в теплой и дружелюбной обстановке.

Расширенные права и возможности людей

Потенциал для инноваций и творчества живет в нас всех. Наша корпоративная культура способствует расширению прав и возможностей, и мы предоставляем нашим сотрудникам возможность учитывать их мнения в ежегодном опросе о вовлеченности. Кроме того, мы регулярно проводим встречи команды и внедряем в наших клиниках принципы Кайдзен, представленные как "перемены к лучшему" и "непрерывное совершенствование". Успешная карьера в Diaverum может быть построена любым сотрудником, который принимает такие концепции и стремится к успеху.

Открытое общение

Мы гордимся тем, что поощряем всех сотрудников высказывать свое мнение. Наряду с опросами о вовлеченности, собраниями команд и ежегодным процессом оценки, наша политика открытых дверей и  иерархия предоставляют сотрудникам на всех уровнях возможность взаимодействия с организационными лидерами.

Постоянное совершенствование

Мы прислушиваемся к нашим сотрудникам и, конечно же, к нашим пациентам. У нас есть структурированный подход к реагированию на обратную связь, предоставляемую в ходе опросов вовлеченности сотрудников и удовлетворенности пациентов; там, где это возможно, мы реализуем их идеи по улучшению.

И для того, чтобы быть уверенными в том, что мы действительно устанавливаем самые высокие стандарты, мы также обращаемся к внешнему руководству по улучшению качества  работы. Мы реализуем программу сертификации ISO и занимаемся исследованиями, ориентированными на пациента, чтобы убедиться, что наше лечение соответствует последним достижениям в области ухода за почками. Мы предлагаем сотрудникам и пациентам доступ к нашей обширной базе знаний через  программу профессионального обучения d.ACADEMY.

 

Похожие статьи

Ценности компании
Компетентность, воодушевление и любовь к своей работе. Является приоритетом для каждого сотрудника по всей нашей глобальной сети клиник
То, что мы отстаиваем
Манифест компании. Это является основным направлением всей деятельности компании
Наш персонал
Наши люди являются нашим приоритетеом. Наш персонал состоит из профессиональных и компетентных людей, которые заботятся и хотят изменить ситуацию к лучшему